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护理概况
  • 黄石市中心医院护理专科简介
    时间:2015-05-27 作者: 来源:黄石市中心医院
  •     黄石市中心医院护理专科不断改革创新,规范管理,强化服务,逐步打造出享誉鄂东南的优质护理服务品牌。 
        特色服务
        病房标识统一化、安全措施常态化、服务措施人性化、护理用具科学化、健康教育个性化、护理管理规范化,患者对护理工作的满意率达 95% 以上。
    护理专科通过统一规范标识系统,改善安全设施,推行“5S”管理等一系列举措,持续改善病区环境,美化医院环境,提倡为病人提供全程化连续性无缝隙优质护理服务,门诊实行一站式服务等。
        精细管理
        护理管理大胆创新,管理岗位打破终身制,公开竞聘。对全院科护士长和护士长实行了公开招聘,打破了以往的干部任命制和“终身制”,使得一批德才兼备的中青年骨干走上了护士长的管理岗位,并在全体护士长中创建了一种能上能下的用人机制。结合年度述职、民意测评全方位考核,做到管理岗位责、权、利相统一。
    成立以护理质量与安全管理委员会、专科护理管理委员会、护理教研委员会为工作分工的业务组织架构,以科学管理工具为指导,在全院范围内率先开展品管圈、根本原因分析等活动,对各级护理管理人员进行管理能力培训,打造了一支极具创造力和执行力的护理管理团队。
        专科建设
        护理专科重视护理新技术新业务的开展,注重护理专科能力的提升,成立了伤口造口专科、重症专科、糖尿病专科、康复专科、疼痛专科、心理专科等护理小组,积极培训护士的专科能力,发挥专科特长,提升护理服务内涵,使患者享受高质量的护理服务,通过开展护理门诊和延伸护理服务等提升护士的服务能力,打造出人尽其才的护理职业发展道路。
        人才管理
        护理专科全面梳理护理岗位,积极探索护士的岗位管理,使护士由身份管理逐步转变为岗位管理,打破传统的正式编制护士与聘用制护士“同工不同酬”的用人瓶颈,解放了广大聘用制护士的劳动积极性。高度重视护理人才的培养和使用,制定了护理中青年人才培养和管理方案,成立了人才库,选拔具有良好的政治素质、职业素质、具有奉献精神的年轻骨干。
        规范培训
        护理专科建立护士规范化培训工作,结合护士岗位管理,有计划、多形式、分层次地做好培训工作。培训内容紧扣最新护理理论和临床护理薄弱环节,注重知识、技术的实用性,注重引进新项目、新技术,做到学以致用。采用“学分制”,规定了各层次护理人员应达到相应学分,并与绩效挂钩。
        科研继教
        医院积极鼓励护理人员开展护理科研,创新护理工作,在政策、经济、技术上支持和鼓励护理人员开展护理科研和技术革新,提高护理科研的数量与质量。近三年来,全院护士共主持、参与科研课题30项,有13项课题成果获奖,其中市科技进步一等奖2个、二等奖4个,三等奖5个,提名奖11个。在权威专业杂志发表论文600余篇,主编、参编专业教材10余本。申报专利35项,并在临床推广和应用。近几年开展省市级继续教育项目50多项,2015年获批国家级继续项目2项。 

     

                                                                          (更新日期:2015年5月27日)

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